1. Указывайте конкретную роль и детали в поле “Кому адресован”

• Плохо: “Коллега”
• Хорошо: “Коллега по бухгалтерии, с которой работаю 3 года, всегда помогает с отчетами, очень ответственная”

Чем точнее вы опишете человека и ваш контекст, тем естественнее будет звучать комплимент. Нейросеть для комплиментов использует эти детали, чтобы избежать общих фраз и попасть в самое сердце.

2. Выбирайте тон голоса в зависимости от повода и отношений

• Плохо: игривый тон для строгого начальника на совещании
• Хорошо: сдержанно-уважительный тон для начальника по поводу профессионального праздника; теплый и душевный для мамы на день рождения

Тон — это эмоциональная окраска. Для деловой среды подойдет сдержанность, для близких — тепло. Ошибка в тоне может сделать комплимент неуместным.

3. Размер комплимента соотносите с моментом произнесения

• Плохо: развернутый комплимент на 5 предложений во время быстрой встречи в коридоре
• Хорошо: короткий комплимент для мимолетной встречи; средний или развернутый для тоста или поздравительной открытки

Короткие формулы работают для ситуаций “на ходу”. Средние и длинные — когда есть время остановиться и выразить чувства полнее.

4. Используйте поле “Дополнительные пожелания” для личных деталей

• Плохо: “Сделай красиво”
• Хорошо: “Упомяни его помощь в подготовке годового отчета” / “Он любит рыбалку, можно использовать метафору” / “Добавь легкий юмор, он ценит шутки”

ИИ не знает биографию человека, пока вы не расскажете. Конкретные факты и детали делают комплимент авторским и искренним.

5. Учитывайте контекст повода при выборе стиля

• Плохо: веселый и легкий тон для повода “Утешение/Поддержка”
• Хорошо: вдохновляющий или теплый тон для поддержки; игривый для “Просто так” или “Романтический интерес”

Повод задает эмоциональный фон. Поддержка требует такта и тепла, праздник — радости, а благодарность — признательности.